En un contexto de constante revisión salarial, el gremio que conduce Armando Cavalieri logró cerrar una actualización que no solo contempla subas porcentuales, sino que además garantiza la continuidad de sumas fijas que resultan fundamentales para sostener el poder adquisitivo.

Este esquema salarial, que rige para el segundo trimestre de 2026, destaca por la implementación de un beneficio doble que impacta directamente en el bolsillo de los empleados mercantiles. Se trata de una combinación de montos no remunerativos que se liquidan bajo conceptos específicos y que tienen una fecha de caducidad pautada para su incorporación definitiva al sueldo básico, lo que genera una estructura de cobro particular para los meses de abril, mayo y junio.

Los montos del doble bono y quiénes lo perciben

El denominado "doble bono" para los empleados de comercio está compuesto por dos sumas fijas diferenciadas. Por un lado, se mantiene la vigencia de los $100.000 que ya se venían percibiendo (divididos originalmente en dos tramos de $40.000 y $60.000) y que debían incorporarse al básico anteriormente. Sin embargo, tras la última negociación, se decidió prorrogar su carácter no remunerativo hasta mediados de año.

A esta cifra se le suma una nueva "recomposición" de $20.000, también de carácter no remunerativo, lo que totaliza un monto extra de $120.000 mensuales por fuera del salario básico. Este beneficio alcanza a todas las categorías del convenio colectivo 130/75, desde el personal de maestranza hasta los administrativos y vendedores de mayor jerarquía. Es importante destacar que estas sumas fijas se liquidan de forma proporcional a la jornada laboral trabajada, por lo que quienes cumplan tareas de medio tiempo percibirán el proporcional respectivo.

Además de estos montos fijos, el acuerdo estableció un incremento del 5% escalonado que se distribuye de la siguiente manera:

• 2% en abril
• 1.5% en mayo
• 1.5% en junio

Empleados de comercio: hasta cuándo se cobra el bono y qué pasa en julio

Una de las dudas más frecuentes entre los trabajadores es la duración de estos pagos extra. Según el acta acuerdo, tanto los $100.000 como los $20.000 adicionales se pagarán durante los meses de abril, mayo y junio de 2026. Durante este trimestre, los empleadores deberán liquidar estos conceptos bajo los nombres de "Incremento No Remunerativo – Acuerdo Abril 2026" y "Recomposición No Remunerativa – Acuerdo Abril 2026".

El cambio significativo ocurrirá en el mes de julio. A partir de ese momento, la totalidad de los $120.000 dejarán de ser un bono o suma fija para integrarse definitivamente al salario básico de cada categoría. Esta transformación es clave, ya que al pasar al básico, comenzarán a incidir en el cálculo de otros adicionales como la antigüedad y el presentismo, además de quedar sujetos a los descuentos de ley correspondientes.